Вопрос: Нужно ли работодателю после проведенной специальной оценки рабочих мест кроме условий труда на рабочем месте работника указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему номер карты специальной оценки условий труда?
Ответ: Чтобы в последующем не вносить изменений в сведения об условиях труда на рабочем месте в заключенный трудовой договор на неопределенный срок или дополнительное соглашение, если условия труда на рабочем месте работника не изменились по результатам новой специальной оценки, указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении номер карты специальной оценки условий труда не следует.
Обоснование: Содержание трудового договора определено ст. 57 Трудового кодекса РФ, которое условно можно разделить на три части. Первая часть содержит сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая - обязательные условия трудового договора, третья - условия трудового договора, которые стороны по своему усмотрению могут устанавливать или не устанавливать.
Сведения об условиях труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) являются обязательными условиями трудового договора.
В случае любого изменения обязательных условий трудового договора в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан внести изменения в трудовой договор. Поэтому включать в обязательные условия трудового договора информацию, которая имеет мобильный характер, нерационально. Сведения о номере карты специальной оценки условий труда имеют мобильный характер ввиду последующего проведения плановой (внеплановой) специальной оценки условий труда на рабочем месте, по результатам которой составляется своя карта, даже если условия труда не изменились. Изменение номера карты специальной оценки условий труда влечет за собой необходимость внесения изменений в трудовой договор.
Таким образом, чтобы не вносить изменения в сведения об условиях труда на рабочем месте трудового договора или соглашения после проведения новой специальной оценки рабочего места, когда условия труда не изменились, вносить номер карты специальной оценки условий труда не следует.
Т.М.Жигастова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.06.2016
