Вопрос: Один из работников организации избран председателем профкома. По профсоюзным вопросам ему нужно ехать в другой город. Как оформить эту поездку и нужно ли ее оплачивать за счет средств организации?
Ответ: Поездка председателя профкома по профсоюзным вопросам в другой город не является служебной командировкой. Организация не обязана компенсировать расходы на такую поездку, выплачивать суточные. При этом коллективным договором или соглашением должен быть предусмотрен порядок оплаты времени участия в предусмотренных ст. 374 Трудового кодекса РФ профсоюзных мероприятиях. Такая оплата может осуществляться исходя из среднего заработка.
Обоснование: Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ). При этом, как указывается в Разъяснениях Роструда от 25.07.2008 N 1725-6-1, положение ст. 374 ТК РФ об условиях освобождения от работы и порядке оплаты времени участия в мероприятиях, поименованных в ст. 374 ТК РФ, можно отнести к нормативному, которое необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении.
Организация может направить работника в командировку для выполнения служебного поручения. Такому работнику нужно возместить расходы, связанные с командировкой, и выплатить средний заработок. Таким образом, если работник - член профсоюза в командировке выполняет служебное поручение работодателя, следует выплатить ему командировочные и средний заработок.
Если работник едет по делам профкома в отсутствие распоряжения работодателя, то такие поездки не являются служебными командировками. Соответственно, суточные за время поездки по делам профсоюза организация выплачивать не должна. Возмещать расходы на проезд, проживание также необязательно (ст. ст. 166, 167, 168 и 374 ТК РФ). Однако время участия в предусмотренных ст. 374 ТК РФ мероприятиях должно быть оплачено. Коллективным договором или соглашением может быть предусмотрено, что оплата осуществляется исходя из среднего заработка.
И.Н.Шульга
Группа компаний
"Аналитический Центр"
01.10.2015
