Вопрос: Дистанционный работник переезжает жить в город, где находится организация-работодатель. Он написал заявление работодателю о том, что хочет работать в офисе. Обязан ли работодатель перевести работника на работу в месте нахождения организации?
Ответ: Если дистанционный работник переезжает жить в город, где находится организация, и он написал заявление работодателю о том, что теперь хочет работать в офисе, а не на дому, то работодатель не обязан переводить работника с дистанционной работы на работу в месте нахождения организации.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Место работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Место работы - место, где работник трудится фактически.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В рассматриваемой ситуации работник заключил трудовой договор о дистанционной работе, а теперь хочет изменить условие трудового договора о месте работы в офисе работодателя. Однако сделать он может это только по соглашению с работодателем. Если работодатель не хочет, чтобы работник трудился в месте нахождения организации, он не обязан из-за переезда работника переводить его с дистанционной работы на работу в офисе.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.10.2015
