Вопрос: Работодатель в первый день выхода на работу иностранного работника заключил с ним трудовой договор, но на следующий день договор был расторгнут. Должен ли работодатель сообщать в ФМС России о заключении и расторжении трудового договора с таким иностранным гражданином?
Ответ: Работодатель обязан уведомлять органы ФМС России о фактах заключения и расторжения трудового договора с иностранным работником независимо от временных периодов между приемом такого работника на работу и его увольнением.
Обоснование: В соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Нормы указанной статьи не содержат каких-либо исключений, касающихся обязанности работодателя по уведомлению соответствующего органа ФМС России применительно к временным периодам между приемом иностранного работника на работу и его увольнением.
Таким образом, в случае заключения с таким работником трудового договора и его расторжения на следующий день после заключения работодатель обязан уведомить ФМС России в безусловном порядке.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
05.10.2015
