Вопрос: Работник согласно приказу руководителя направлен в командировку 7 сентября 2015 г. Однако по возвращении из командировки работник предъявил к оплате билет от 4 сентября, а также служебную записку, в которой просит у руководителя разрешение выехать раньше срока по личной инициативе. С какой даты считать работника находящимся в командировке (с даты, указанной в билете, или с даты, которая указана в приказе)?
Ответ: Если работник в соответствии с приказом направлен в командировку и выехал раньше срока с разрешения руководителя, но по личной инициативе, то фактический срок пребывания работника в командировке определяется по приказу руководителя. Считать датой начала командировки следует дату, отраженную в приказе, а именно - 7 сентября 2015 г.
Обоснование: При направлении работника в командировку работодатель руководствуется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) (далее - Положение).
Согласно абз. 2 п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Таким образом, приказ руководителя является документом, направляющим работника в командировку.
Пункт 7 Положения указывает, что фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.
Однако в указанной ситуации проездной документ от 4 сентября 2015 г. считать фактической датой начала командировки нельзя, так как в служебной записке на имя руководителя указано, что выезд в командировку раньше срока осуществляется работником по личной инициативе.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации датой начала командировки работника следует считать дату, указанную в приказе руководителя, а именно - 7 сентября 2015 г.
Е.М.Сушонкова
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.10.2015
