Вопрос: Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск для сдачи сессии работнику - гражданину Украины, представившему справку-вызов на украинском языке из высшего учебного заведения, находящегося на территории Украины и имеющего государственную аккредитацию?
Ответ: Если работник - гражданин Украины представил справку-вызов на украинском языке из высшего учебного заведения, находящегося на территории Украины и имеющего государственную аккредитацию, то работодатель не должен предоставлять ему дополнительный отпуск для сдачи сессии.
Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения промежуточной аттестации. При прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Данные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
В силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ основанием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов.
Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".
Следовательно, в силу указанных норм работодатель обязан предоставить работнику - иностранному гражданину дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка при условии обучения работника по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, и представления им справки-вызова утвержденной формы.
Московский городской суд в Кассационном определении от 13.06.2013 N 4г/2-4973/13 указал, что признание в Российской Федерации в том числе справок-вызовов иностранных вузов для сдачи сессий, в целях предоставления гарантий и льгот, установленных для лиц, обучающихся на территории Российской Федерации в российских образовательных учреждениях, действующим российским законодательством не предусмотрено.
Таким образом, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск для сдачи сессии работнику - гражданину Украины, представившему справку-вызов на украинском языке из высшего учебного заведения, находящегося на территории Украины и имеющего государственную аккредитацию.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.10.2015
