Вопрос: В организацию устраивается на работу гражданин, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном для этого порядке, разрешена работа исключительно временного характера. Правомерно ли на этом основании по соглашению сторон заключить с ним срочный трудовой договор на меньший срок по сравнению с тем, который предусмотрен в медицинском заключении?
Ответ: По договоренности стороны вправе заключить трудовой договор на меньший срок по сравнению с тем, который предусмотрен в медицинском заключении.
Обоснование: На основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать, в частности, с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, разрешена работа исключительно временного характера.
Для заключения срочного трудового договора состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением, оформленным в порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".
Верховный Суд РФ указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Такое разъяснение закреплено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
В тексте трудового договора следует указать причину, послужившую основанием для заключения именно срочного трудового договора, и срок его действия (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
По общему правилу срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации срок трудового договора дополнительно ограничен соответствующим медицинским заключением, которым определяется максимальная продолжительность работы. Срок трудового договора не может превышать указанного в медицинском заключении.
Стороны должны согласовать срок трудового договора в пределах допустимой продолжительности работы, указанной в медицинском заключении. Других ограничений нет. Поэтому по договоренности работодатель и работник вправе заключить трудовой договор на меньший срок по сравнению с тем, который предусмотрен в медицинском заключении.
Однако следует отметить, что определять срок трудового договора в одностороннем порядке, то есть без согласования этого с другой стороной, неправомерно.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
30.06.2016
