Вопрос: В организации работает внешний совместитель, который после болезни принес больничный лист. На основании какого документа организации следует заполнить в больничном листе его страховой стаж?
Ответ: Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, которые включаются в страховой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, является трудовая книжка. По нашему мнению, организации необходимо попросить работника-совместителя представить копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (в данном случае - организация) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, по общему правилу трудовая книжка находится в организации, где работник осуществляет основную работу. Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила), в страховой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы по трудовому договору. Согласно п. 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. По нашему мнению, организации необходимо попросить работника представить копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.
М.М.Яковлева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
