Вопрос: На работника возложена дополнительная работа в рамках совмещения профессий. Как оплатить работу, которую работник выполнил по совмещаемой должности, если по его вине сделанная им продукция признана частично бракованной? Можно ли выплатить установленную работнику доплату за совмещение профессий в пониженном размере?
Ответ: Выплатить установленную работнику доплату в пониженном размере за сделанную им частично бракованную продукцию при совмещении профессий можно.
Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок совмещения профессий (должностей) предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).
Таким образом, законодатель предусматривает возможность работнику наряду с выполнением основной трудовой функции выполнять дополнительный объем работы и путем совмещения профессий. Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме в виде соглашения (ст. 72 ТК РФ), в котором необходимо прописать размер доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регулируется ст. 156 ТК РФ, в соответствии с ч. 3 которой частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Следовательно, работа, выполненная работником, в данном случае оплачивается с учетом степени годности продукции, определяемой работодателем.
На основании вышеизложенного доплата за совмещение профессий работнику за изготовление продукции, признанной частично бракованной, может быть снижена работодателем на разницу в расценках в зависимости от степени годности продукции.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
28.09.2015
