Вопрос: Работодатель планирует принять на дистанционную работу корректора, у которого уже есть основное место работы у другого работодателя. Планируется, что работник будет занят по совместительству в строго определенные часы. Правомерно ли принять корректора на дистанционную работу по совместительству, если в это же время он будет занят и по основному месту работы, находясь в офисе? Нужно ли в этом случае запрашивать согласие работодателя по основному месту работы? Работник утверждает, что сможет выполнять две работы одновременно.
Ответ: Работника, занимающего должность корректора, занятого на основной работе в офисе, возможно принять на дистанционную работу по совместительству, заключив с ним трудовой договор о дистанционной работе, но только в свободное от основной работы время.
Получение согласия работодателя по основному месту работы на заключение трудового договора о дистанционной работе, выполняемой по совместительству, в данном случае не требуется.
Трудоустройство корректора и выполнение им дистанционной работы по совместительству с режимом рабочего времени, совпадающим с режимом по основному месту работы, являются неправомерными.
Обоснование: Особенности регулирования труда дистанционных работников предусмотрены гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
При этом ч. 5 ст. 282 ТК РФ определены случаи, когда работа по совместительству не допускается.
Запрета на выполнение по совместительству дистанционной работы законодательством не предусмотрено.
Полагаем, что работник, занятый по основной работе в офисе, в свободное от основной работы время вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе, выполняемой по совместительству.
При этом трудовой договор о дистанционной работе, заключается с учетом особенностей, предусмотренных ст. 312.2 ТК РФ.
Статьей 283 ТК РФ определен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству.
Получения согласия работодателя по основному месту работы на заключение трудового договора о дистанционной работе, выполняемой по совместительству, не требуется.
Однако отметим, что прием корректора на дистанционную работу по совместительству с выполнением трудовой функции в то же время, когда он будет занят и по основному месту работы, является нарушением ст. 282 ТК РФ.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
28.09.2015
