Вопрос: Работница представила заявление об увольнении с формулировкой: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда". Вправе ли работодатель отказать в приеме такого заявления и потребовать переписать его, поскольку не согласен с фактом ухудшения условий труда? Если да, то с какого времени начинает течь срок предупреждения об увольнении?
Ответ: Указывать причину увольнения закон не запрещает. Работодатель вправе отказать в приеме заявления только в случае его некорректного составления. В данном случае, кроме причины увольнения, указано еще и основание для увольнения - по собственному желанию, что соответствует норме закона, соответственно, срок предупреждения об увольнении начинает течь именно с момента получения этого заявления. Ухудшение условий труда является лишь сложившимися обстоятельствами, послужившими основанием для прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право уволиться по своей инициативе. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Законодательством не установлена единая форма заявления об увольнении. Заявление пишется в произвольной форме на имя работодателя (лица, наделенного правом приема и увольнения работников). Главное в заявлении - указать основание для увольнения. Указание причины (обстоятельств) увольнения в заявлении остается на усмотрение работника.
При этом как работнику, так и работодателю необходимо иметь в виду, что общие основания прекращения трудового договора устанавливаются ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации формулировка в заявлении - "Прошу уволить меня по собственному желанию..." - соответствует п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть основанием для прекращения трудового договора является инициатива работника (по собственному желанию). Причина же увольнения "в связи с ухудшением условий труда" в данном случае роли не играет, поскольку в заявлении указано основание для увольнения. Соответственно, по истечении законного срока с момента получения этого заявления об увольнении работодатель будет обязан уволить работницу.
В случае если бы работник просто указал в заявлении: "Прошу уволить меня в связи с ухудшением условий труда", данное заявление было бы признано некорректным, поскольку не соответствовало бы ст. 77 ТК РФ. В данном случае работодатель имел право потребовать от работника переписать заявление и указать основание для увольнения.
На основании вышеизложенного следует, что при указании в заявлении основания для увольнения, соответствующего п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию) работодатель не вправе заставить работника его переписать.
Причина, указанная в заявлении, является обстоятельствами, побудившими работника принять решение об увольнении по собственному желанию.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
12.08.2016
