Вопрос: Имеет ли право работодатель при найме дистанционного работника предусмотреть в трудовом договоре условие, согласно которому работник может быть уволен в случае несвоевременного исполнения обязанности по отправке работодателю отчета о проделанной работе за неделю?
Ответ: При найме дистанционного работника можно предусмотреть условие, согласно которому работник может быть уволен в случае несвоевременного исполнения обязанности по отправке работодателю отчета о проделанной работе за неделю.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Так, например, ст. 312.5 ТК РФ предусмотрены особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе, в частности расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, помимо общих оснований прекращения трудового договора, установленных ТК РФ, в трудовом договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, которых в ТК РФ нет.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку трудовой договор является двухсторонним соглашением, сторонами которого являются работник и работодатель, содержание (условия) трудового договора оговаривается сторонами при его заключении, в трудовой договор с дистанционным работником могут быть включены условия об уточнении его прав и обязанностей, применительно к условиям его работы, а именно условие об обязанности дистанционного работника по отправке работодателю отчета о проделанной работе за неделю.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда.
При этом не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).
Кроме того, в силу ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Формулировка в трудовом договоре основания для увольнения: "Трудовой договор может быть расторгнут по решению работодателя в случае несвоевременного исполнения обязанности по отправке работодателю отчета о проделанной работе за неделю" непосредственно связана с деловыми качествами и исполнением трудовых обязанностей работника.
Из вышеизложенного следует, что при заключении трудового договора с дистанционным работником работодатель при согласии работника может указать данное условие в трудовом договоре.
Следует отметить, что рассматриваемая формулировка основания увольнения не предусматривает его безусловное применение в качестве дисциплинарного взыскания (договор может быть расторгнут, а может быть и нет) и не исключает для работодателя возможности применения по своему решению других дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.
Кроме того, это не является основанием для исключения обязанности работодателя учитывать при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть не исключает необходимости в получении объяснений от дистанционного работника.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
15.10.2015
