Вопрос: У иностранного работника (гражданина Украины), временно пребывающего в РФ, работающего по бессрочному трудовому договору в российской организации, заканчивается разрешение на работу.
Работник собирается получить патент и продолжать работу в организации.
Каковы действия организации в период оформления им патента, а также если патент он не получит?
Ответ: При окончании срока действия разрешения на работу работодатель обязан отстранить иностранного работника (гражданина Украины) от работы в срок не более месяца.
Если в период отстранения от работы работник получит патент, он может продолжать трудиться в данной организации.
Если по истечении указанного срока он не получит патент для продолжения работы в организации, его следует уволить.
Обоснование: Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) временно пребывающий в РФ иностранный работник имеет право осуществлять трудовую деятельность в российской организации при наличии разрешения на работу или патента.
Порядок получения патента указан в ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора в отношении временно пребывающего иностранного гражданина является окончание срока действия разрешения на работу.
При этом данная норма применятся для увольнения иностранных работников независимо от срока действия заключенного с ними трудового договора.
В то же время согласно ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ иностранный работник при окончании срока действия разрешения на работу не подлежит увольнению в последний день срока действия разрешения на работу, так как трудовой договор по данному основанию должен быть прекращен по истечении месяца со дня окончания срока действия разрешения на работу.
В соответствии с абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ, пока работник не уволен, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе).
Для отстранения от работы работодателю нужно издать приказ об отстранении работника от работы. Срок отстранения от работы - не более месяца.
В табеле учета рабочего времени время отстранения отмечается путем буквенного (НБ) или цифрового (35) кода "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы", что закреплено в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
По истечении месяца со дня отстранения от работы, если работник получит патент, он может продолжать трудиться в данной организации на основании прежнего трудового договора.
При этом согласно абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору для указания реквизитов полученного патента.
Если же по истечении указанного срока работник не получит патент для продолжения работы в организации, его следует уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
При этом при увольнении иностранного работника работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России о расторжении с ним трудового договора в срок не позднее трех рабочих дней с даты расторжения согласно абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
П.С.Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
15.10.2015
