Вопрос: Как начислить работнику со сдельной системой оплаты труда сумму повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями, которая должна составлять минимум 4% тарифной ставки (оклада), притом что оклада нет, есть только сдельные расценки.
Будет ли нарушением, если при сдельной оплате труда надбавка за вредность не будет выделена отдельной строкой в расчетном листе?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок оплаты труда во вредных или опасных условиях работников-сдельщиков, поэтому надбавка за работу во вредных условиях труда может быть рассчитана исходя из 4% от сдельного заработка. Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна выделяться отдельной строкой в расчетном листке.
Обоснование: Продукция, выпущенная во вредных и (или) опасных условиях, должна оплачиваться по повышенным сдельным расценкам. Минимальный размер их повышения должен составлять 4% от расценок за ту же продукцию, выпущенную в нормальных условиях (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
Если невозможно определить, сколько единиц продукции было произведено при работе во вредных условиях, доплата сдельщику может быть рассчитана по формуле:
Месячная выработка x Сдельная расценка на единицу продукции x Количество часов, отработанных во вредных или опасных условиях x 4% (или другой, более высокий размер, определенный в организации)
Количество отработанных часов
Пример. Рабочий ООО "Прометей" Сидоров работает по сдельной системе оплаты труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, труд во вредных или тяжелых условиях, подтвержденных аттестацией рабочих мест, оплачивается в повышенном размере. Размер повышения - 4% от сдельной расценки на аналогичную продукцию, выпускаемую в обычных условиях, или от часовой тарифной ставки.
А. Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки - 3 ед/ч. За май Сидоровым было произведено 549 единиц готовой продукции, в том числе 24 единицы в результате труда в тяжелых и опасных условиях.
Его заработная плата за март составит:
549 ед. x 80 руб/ед. + 24 ед. x 80 руб/ед. x 4% = 43 997 руб.
Б. Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в мае Сидоровым было произведено 8 единиц готовой продукции (в том числе при работе во вредных и тяжелых условиях).
Количество часов, отработанных Сидоровым в мае, - 175. Количество часов, отработанных Сидоровым во вредных и тяжелых условиях, - 48.
За изготовленную продукцию Сидорову должно быть начислено:
8 ед. x 4000 руб. = 32 000 руб.
За работу во вредных условиях ему начисляется доплата в размере:
8 ед. x 4000 руб. : 175 ч x 48 ч x 4% = 351 руб.
Общая сумма заработной платы Сидорова составит:
32 000 + 351 = 32 351 руб.
Что касается выделения отдельной строкой надбавки за вредность в расчетном листе, то следует, прежде всего, отметить, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата конкретного работника при сдельной системе оплаты труда должна состоять из оплаты за выполнение технологических операций по сдельным расценкам и нормам, а также доплат за работу в выходные и праздничные дни, за вредные условия труда и др.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Таким образом, надбавка за работу с вредными условиями труда должна производиться сверх платы непосредственно за работу (сверх вознаграждения за труд) и должна быть выделена отдельной строкой в расчетном листке.
А.А.Власов
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
03.09.2016
