Вопрос: Менеджерам по приему заказов необходимо принимать деньги от клиентов. При этом они не совмещают должности менеджера и кассира. Имеет ли право работодатель прописать в должностной инструкции обязанность по приему денежных средств от клиентов? Правомерно ли заключить договор о полной материальной ответственности?
Ответ: Работодатель имеет право прописать в должностной инструкции менеджера обязанность по приему денежных средств от клиентов. Необходимо заключить договор о полной материальной ответственности, а в трудовом договоре сделать отсылочную норму на факт заключения договора о полной материальной ответственности.
Обоснование: Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно ч. 2 ст. 244 Трудового кодекса РФ могут быть заключены только с теми работниками и на выполнение только тех видов работ, которые предусмотрены в соответствующих перечнях, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - Перечень).
К видам работ, в частности, отнесены: работы по приему и выплате всех видов платежей; работы по приему материальных ценностей (Перечень).
В связи с вышеизложенным менеджеры могут принимать деньги от клиентов, при этом с ними заключаются договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
В должностные инструкции вносится обязанность по приему платежей. ТК РФ не обязывает работодателя включать условие о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности в трудовой договор. В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2013 N 33-15188/2013 при восстановлении на работе материально ответственного работника суд сослался на то, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствуют сведения о договоре о полной материальной ответственности.
Рекомендуем указать в трудовом договоре с менеджером, что заключен договор о полной материальной ответственности.
В связи с вышеизложенным, если менеджерам по приему заказов необходимо принимать деньги от клиентов, рекомендуем заключить договор о материальной ответственности, в трудовом договоре сделать отсылочную норму. В должностной инструкции можно указать обязанность по приему денежных средств от клиентов.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
04.09.2016
