Вопрос: Иностранный работник заключил с работодателем трудовой договор на неопределенный срок в качестве высококвалифицированного специалиста на основании разрешения на работу. Спустя время работник получил разрешение на временное проживание. Необходимо ли расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный как с высококвалифицированным специалистом, и заключить новый трудовой договор на неопределенный срок на основании разрешения на временное проживание?
Ответ: В вышеуказанном случае расторжение трудового договора не требуется, представляется возможным внести соответствующие изменения в трудовой договор.
Обоснование: Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, предусмотрены гл. 13 и ст. 327.6 Трудового кодекса РФ. Изменение основания, позволяющего иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, не указано в ТК РФ в качестве основания для расторжения трудового договора.
Вместе с тем в соответствии со ст. ст. 327.2 и 327.3 ТК РФ временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин при заключении трудового договора предъявляет работодателю разрешение на временное проживание в Российской Федерации, а сведения об указанном документе отражаются в трудовом договоре.
Трудовой договор должен содержать ссылку на действительный документ. Следовательно, осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности на основании разрешения на временное проживание, в случае если ранее он осуществлял трудовую деятельность на основании разрешения на работу, требует внесения изменений в трудовой договор.
В связи с этим в данном случае расторжения трудового договора не требуется, представляется возможным внести соответствующие изменения в трудовой договор.
Д.А.Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.08.2016
