Вопрос: Для организации с численностью работников более 100 человек установлена квота на прием инвалидов. Возможно ли закрыть часть данной квоты, приняв по трудовому договору (либо по договору гражданско-правового характера) работника-инвалида на условиях надомной работы?
Ответ: Для заполнения квоты на прием инвалидов организация должна заключить с физическим лицом трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера. В том числе возможно принять работника-инвалида на работу с условиями выполнения работы на дому, если данная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, и учесть его в счет заполнения квоты на прием на работу инвалидов.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателями, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота на прием на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Действующее законодательство не содержит ограничений в том, что созданные или выделенные места для приема инвалидов должны находиться исключительно в офисе работодателя.
Статьей 311 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Таким образом, единственным ограничением для приема на работу работника-инвалида является то, чтобы поручаемые ему работы не были противопоказаны ему по состоянию здоровья.
Положения Федерального закона N 181-ФЗ регламентируют обязательства организации как работодателя, то есть к выполнению данных условий будет относиться заключение договоров с физическими лицами, являющимися инвалидами, в соответствии с нормами ТК РФ, а не в соответствии с нормами гражданского законодательства.
Таким образом, для заполнения установленной квоты организация должна заключить с физическим лицом трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера, в том числе возможно принять работника-инвалида на работу с условиями выполнения работы на дому, если данная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, и учесть его в счет заполнения квоты на прием на работу инвалидов.
Ю.М.Костюченко
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
19.08.2016
