Вопрос: Работник организации работает по совместительству меньше года и уже отгулял положенные дни отпуска. Он собирается в отпуск на основном месте работы. Обязан ли работодатель по совместительству в данном случае предоставить и оплатить отпуск этому работнику?
Ответ: По нашему мнению, работнику-совместителю, уже отгулявшему положенные дни отпуска, работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности по заявлению работника в случае предоставления ему отпуска по основному месту работы.
Обоснование: В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпусками по основному месту работы. При этом данная статья предусматривает только одно основание предоставления отпуска авансом - в случае, если работник-совместитель не отработал шесть месяцев. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и действующих в части, не противоречащей ТК РФ, право на очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении пяти с половиной месяцев с окончания предыдущего рабочего года. Исходя из этого полагаем, что предоставлять ежегодный отпуск в счет будущих периодов работнику-совместителю работодатель не обязан.
При этом ч. 2 ст. 286 ТК РФ устанавливает, что, если по основному месту работы продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем по совместительству, работодатель по совместительству обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Несмотря на то что данная норма распространяется только на случаи, когда по каким-либо причинам продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на основном месте работы и по совместительству разная (например, на основном месте работы работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск), по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодатель также должен предоставить работнику-совместителю отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению. В противном случае право работника на отдых будет нарушено, так как во время отпуска на основном месте работы он будет вынужден трудиться по совместительству.
А.О.Пучкина
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
22.08.2016
