Вопрос: Работница - гражданка Армении с видом на жительство в РФ, принятая по срочному трудовому договору в 2015 г. и находившаяся в отпуске по беременности и родам, представила работодателю дополнительный больничный лист на 16 календарных дней в связи с осложненными родами. Каковы порядок и особенности документального оформления дополнительного отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами для постоянно проживающей в РФ гражданки Армении, принятой по срочному трудовому договору?
Ответ: Законодательство не предусматривает особенностей оформления дополнительного отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами для постоянно проживающей в РФ работницы - гражданки Армении, принятой по срочному трудовому договору, равно как исключений в отношении права на выплату пособия по беременности и родам для женщин.
Работница должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам и представить дополнительный больничный лист на новые даты. На основании представленных работницей документов работодатель оформляет приказ о продлении отпуска по беременности и родам на указанное в дополнительном больничном листе количество дней и доначисляет пособие по беременности и родам.
Обоснование: Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, признается постоянно проживающим в РФ (абз. 12 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Согласно преамбуле, п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014), ст. 1 Договора о присоединении Республики Армения к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (подписан в г. Минске 10.10.2014), ст. 2, пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ постоянно проживающие в РФ граждане Армении вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ без разрешения на работу или патента, на них распространяются общие нормы трудового законодательства.
Кроме того, на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) отпуск по беременности и родам предоставляется постоянно проживающей иностранной работнице.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней, а при осложненных родах и многоплодной беременности установленный отпуск может быть продлен до 194 дней.
При этом трудовое законодательство и Закон N 255-ФЗ не предусматривают особенностей оформления дополнительного отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами для постоянно проживающей работницы Армении, принятой по срочному трудовому договору, равно как исключений в отношении права на выплату пособия по беременности и родам для женщин.
Согласно ст. 255 ТК РФ для оформления отпуска по беременности и родам работница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о предоставлении отпуска.
Данный порядок применяется и при оформлении дополнительного отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами или при многоплодной беременности. Следовательно, данная работница должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам и представить дополнительный больничный лист, но теперь уже на новые даты. В соответствии с п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, на основании представленных работницей документов работодатель оформляет приказ о продлении отпуска по беременности и родам на указанное в дополнительном больничном листе количество дней и доначисляет пособие по беременности и родам.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
26.08.2016
