Вопрос: Работник уволился с основного места работы. По совместительству он работает дистанционным способом (работодатель в другом регионе) два месяца и находится на испытательном сроке. Через восемь дней после увольнения с основного места работы работник заболел. Вправе ли он обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности к бывшему работодателю по основному месту работы?
Ответ: Если работник уволился с основного места работы, а через 8 дней после увольнения заболел, при этом он работает по совместительству дистанционным способом (работодатель в другом регионе) два месяца и находится на испытательном сроке, то работник не вправе обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности к бывшему работодателю по основному месту работы.
Обоснование: Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 Трудового кодекса РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
В силу п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, работающим по трудовым договорам, а также лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Согласно ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
На основании ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи). Частью 3 данной статьи предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика в определенных случаях.
Частью 2 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации у работника есть работодатель, у которого он работает по трудовому договору по совместительству. Следовательно, за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности работнику следует обращаться к нему. При этом не имеет значения, что работник трудоустроен по совместительству дистанционным способом и находится на испытательном сроке. Работодатель обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если работник направит ему оригинал листка нетрудоспособности по почте заказным письмом с уведомлением, что предусмотрено ч. 7 ст. 312.1 ТК РФ.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник не вправе обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности к бывшему работодателю по основному месту работы.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
19.10.2015
