Вопрос: Уволенный работник через два месяца после увольнения принес в организацию листок нетрудоспособности, который был открыт через 20 дней после увольнения. Вправе ли работодатель не выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности, если работник отказывается представить трудовую книжку для подтверждения того, что он не был трудоустроен в новой организации на момент болезни?
Ответ: Если уволенный работник через два месяца после увольнения принес в организацию листок нетрудоспособности, который был открыт через 20 дней после увольнения, то работодатель не вправе отказывать работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что работник отказывается предоставить трудовую книжку для подтверждения отсутствия трудоустройства в новой организации на момент болезни.
Обоснование: В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
В силу ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Если временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с листком нетрудоспособности для подтверждения того, что на момент болезни он не был трудоустроен в новой организации.
Таким образом, отказ бывшего работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что работник отказывается представить трудовую книжку, по нашему мнению, неправомерен.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
19.10.2015
