Вопрос: Правомерно ли увеличение заработной платы одному из работников, направленных работодателем в порядке осуществления деятельности по предоставлению работников (персонала) принимающей стороне, при увеличении суммы контракта (договора) о предоставлении труда работников между предприятием-работодателем и организацией, являющейся принимающей стороной, если остальные работники выполняют свои трудовые функции у других принимающих сторон, сумма контракта с которыми не менялась? Правомерно ли будет такое увеличение зарплаты при увеличении зарплат работников принимающей стороны, выполняющих аналогичную работу?
Ответ: Если причиной повышения стоимости контракта стали увеличение объема работ, интенсивности труда и прочие аналогичные указанным причины, то увеличение заработной платы работника направляющей стороны вслед за увеличением стоимости контракта на предоставление труда персонала может быть признано правомерным. Увеличение зарплаты предоставляемого работника при сопутствующем соразмерном увеличении зарплат работников принимающей стороны, выполняющих аналогичную работу и имеющих такую же квалификацию, является правомерным.
Обоснование: С 01.01.2016 вступают в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности, данным законом вводятся следующие положения.
Согласно ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены гл. 53.1 ТК РФ, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию (ч. 2 ст. 341.1 ТК РФ).
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Исходя из совокупности положений вышеприведенных норм условие о заработной плате может быть изменено при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору при направлении работника на работу к принимающей стороне (в сторону увеличения по сравнению с тем, как оно было определено первоначально при заключении трудового договора). Повышение стоимости контракта (договора) о предоставлении персонала не является в рамках ТК РФ основанием для увеличения заработной платы работников направляющей стороны, работающих у принимающей стороны. Что, однако, не исключает зависимости между стоимостью контракта и заработной платой работника. Если причиной повышения стоимости контракта стали увеличение объема работ, интенсивности труда и прочие аналогичные указанным причины, то увеличение заработной платы работника направляющей стороны вслед за увеличением стоимости контракта на предоставление персонала может быть признано правомерным.
Таким образом, увеличение зарплаты предоставляемого работника при сопутствующем соразмерном увеличении зарплат работников принимающей стороны, выполняющих аналогичную работу и имеющих такую же квалификацию, является правомерным.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
19.10.2015
