Вопрос: Должность руководителя организации вакантна. Возможно ли раз за разом временно на кратковременные сроки до месяца принимать по договору о предоставлении труда работников от частного агентства занятости или иного юридического лица, имеющего право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), руководителя организации в целях подбора подходящего кандидата (для дальнейшего заключения трудового договора напрямую с кандидатом)? Не противоречит ли такой подход к подбору высшего состава персонала положениям ТК РФ?
Ответ: Учитывая, что должность руководителя принимающей стороны является вакантной, направление работников направляющей стороны для работы в данной должности неправомерно независимо от сроков такого направления. Такой подход к подбору персонала противоречит положениям трудового законодательства. Направление разных работников для работы у принимающей стороны в должности руководителя было бы правомерным только в случае их направления для временного исполнения обязанностей отсутствующего руководителя, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Обоснование: С 01.01.2016 вступают в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности, данным законом вводятся следующие положения.
Заемный труд запрещен (ч. 1 и 2 ст. 56.1 ТК РФ). Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), установлены гл. 53.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 56.1 ТК РФ).
На основании ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Согласно ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала):
- к физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
- индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;
- индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Таким образом, частное агентство занятости или иное юридическое лицо, имеющее право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), вправе заключать трудовые договоры с условием о направлении своего работника для исполнения трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору, только в случаях, перечень которых является исчерпывающим и предусмотрен вышеуказанной нормой права.
Исходя из вышеизложенного, учитывая, что должность руководителя принимающей стороны является вакантной (место работы не сохранено за конкретным отсутствующим работником в соответствии с трудовым договором), направление работников направляющей стороны для работы в данной должности неправомерно. Это было бы правомерным только в случае направления работника для временного исполнения обязанностей отсутствующего руководителя, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
19.10.2015
