Вопрос: Работник, гражданин РФ, принят в Посольство Китая в Российской Федерации на работу. При приеме на работу в посольстве представили договор на китайском языке без перевода. Должен ли трудовой договор оформляться на русском языке? На территории посольства действует трудовое законодательство Китая или Российской Федерации?
Ответ: В ситуации, когда работник, гражданин РФ, принят в Посольство Китая в Российской Федерации на работу, на территории посольства действует трудовое законодательство Китая. В связи с этим вопрос о языке трудовых договоров, заключаемых дипломатическими миссиями КНР, зависит от законодательства Китая.
Обоснование: Посольство представляет собой дипломатическое представительство (орган аккредитующего государства, учрежденный на территории государства пребывания для поддержания дипломатических отношений между ними) высшего уровня, возглавляемое чрезвычайным и полномочным послом.
Важно иметь в виду, что далеко не каждый работник посольства - дипломат. В любом посольстве обязательно присутствие большого количества вспомогательного, технического состава (рабочие высокой квалификации, охрана, служащие хозяйственной части, водители, повара и т.д.). Ответственные технические должности могут занимать граждане страны пребывания, в данном случае гражданин РФ.
С учетом п. 1 ст. 21 Венской конвенции о дипломатических сношениях, заключенной в г. Вене 18.04.1961, территория помещений дипломатических представительств и частных резиденций дипломатических агентов находится под юрисдикцией страны, открывшей такое представительство. Китай присоединился к Венской конвенции 25.11.1975 (с оговоркой по ст. ст. 14, 16).
Таким образом, гражданин Российской Федерации, решивший устроиться на работу в Посольство Китая, получает договор на иностранном языке, в данном случае на китайском языке. В связи с вышеизложенным, по мнению автора, на территории Посольства Китая действует трудовое законодательство Китая.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
28.08.2016
