Вопрос: Руководитель представительства организации вышел на работу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Является ли правомерным увольнение руководителя представительства за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей?
Ответ: Увольнение руководителя представительства, работающего на условиях неполного рабочего времени и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей может быть признано незаконным.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или вышеуказанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Из буквального толкования ст. 256 ТК РФ, по нашему мнению, следует, что работник, несмотря на осуществление им работы на условиях неполного рабочего времени, находится в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, уволить работника по инициативе работодателя нельзя.
Увольнение за однократное грубое нарушение руководителем представительства своих трудовых обязанностей относится к случаю расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. При этом п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не определяет, какие нарушения трудовых обязанностей могут быть отнесены к числу грубых.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При этом описательно-оценочная формулировка "грубое нарушение" свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 по делу N 33-47520/2015).
В судебной практике по данному вопросу суды однозначно указывают на то, что, если работник был уволен по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в то время как такое увольнение не допускается законом, работник подлежит восстановлению на работе. Работая на условиях неполного рабочего времени, истец продолжал находиться в отпуске по уходу за ребенком. Факт ее работы на указанных условиях не отменял названный отпуск, что прямо следует из положений ст. 256 ТК РФ (Определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу N 33-4035).
Таким образом, увольнение руководителя представительства, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей неправомерно.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
29.08.2016
