Вопрос: Обязательно ли в ученический договор с соискателем включать условие о его трудоустройстве? Правомерно ли предусмотреть в договоре трудоустройство только при успешном и своевременном окончании обучения, в противном случае - взыскание затрат на обучение и отказ в трудоустройстве?
Ответ: Ученический договор, заключенный с соискателем, должен содержать условие о его трудоустройстве. В то же время в ученическом договоре с соискателем можно предусмотреть трудоустройство только при успешном и своевременном окончании обучения или отказ в трудоустройстве при отрицательном результате обучения. Также возможно указание в условиях такого договора о взыскании затрат, произведенных организацией на обучение соискателя, если трудовой договор не был заключен по вине соискателя (при отрицательном результате обучения).
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии с требованиями ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
При указании в ученическом договоре дополнительных условий, кроме предусмотренных требованиями ст. 199 ТК РФ, необходимо учитывать требования ст. 9 ТК РФ, которыми предусмотрено, что договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Так как на ученика в соответствии с требованиями ст. 205 ТК РФ распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, ученический договор должен учитывать ограничения, предусмотренные требованиями ст. 9 ТК РФ.
Условия ученического договора, указанные в ч. 1 ст. 199 ТК РФ, являются обязательными. Так как указанная норма ТК РФ содержит такое условие, как обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем, организация должна включать в условия ученического договора условие дальнейшего трудоустройства.
В то же время во взаимосвязи приведенных норм ТК РФ в ученическом договоре, заключенном с соискателем (лицом, ищущим работу), организация может указать условие об обязательном трудоустройстве только после успешного завершения обучения.
В соответствии с требованиями ст. ст. 70 и 71 ТК РФ, предусматривающими расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном прохождении испытания, возможно по аналогии применения закона включить в условия ученического договора испытание по результатам обучения и заключение трудового договора с соискателем по результатам такого обучения.
По нашему мнению, такое условие ученического договора не будет противоречить трудовому законодательству.
Также можно включить в ученический договор положение, предусматривающее обязанность соискателя возместить организации расходы на обучение в зависимости от успешности прохождения обучения. Такое условие может ограничивать права соискателя, если у него возникает обязанность компенсировать работодателю затраты на обучение в любом случае. В то время как ТК РФ требует возместить расходы работодателя лишь в случаях, если соискатель отказался заключить трудовой договор или штатный работник уволился без уважительных причин, не отработав определенного срока (ст. ст. 207 и 249 ТК РФ).
Рассматриваемая ситуация не подпадает под действие требований ст. ст. 207 и 249 ТК РФ, но в то же время из условий ученического договора следует, что незаключение трудового договора и отказ в трудоустройстве произошли по вине соискателя и, следовательно, такое условие может быть включено в ученический договор с соискателем в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 199 ТК РФ.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
31.08.2016
