Вопрос: Правомерно ли включить в ученический договор с соискателем условие о том, что предлагаемая работа на начальный период ниже квалификацией, чем та, по которой проводилось обучение (аналог испытательного срока)?
Ответ: Включение в ученический договор с соискателем условия о том, что предлагаемая работа на начальный период ниже квалификацией, чем та, по которой проводилось обучение, неправомерно.
Обоснование: Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 Трудового кодекса РФ).
Содержание ученического договора определяет ст. 199 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ одним из обязательных условий ученического договора является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Следовательно, в данной правовой норме имеется прямое указание на то, что работник обязан проработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией. Для правильной формулировки квалификации в ученическом договоре рекомендуется применять единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональные стандарты.
Понятие "квалификация" раскрыто в ст. 195.1 ТК РФ, согласно которой квалификация - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Кроме того, ст. 143 ТК РФ дает понятие квалификационного разряда как величины, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.
Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что указание в ученическом договоре условия о предлагаемой работе ниже квалификацией, чем та, по которой проводилось обучение, будет неправомерным. Во-первых, ученический договор уже предусматривает среди обязательных условий указание на конкретную квалификацию, в соответствии с которой работник обязан проработать у данного работодателя. Во-вторых, согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Кроме того, в Апелляционном определении от 29.10.2014 по делу N 33-9602 Пермский краевой суд указал, что обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, предусмотрена положением ч. 1 ст. 199 ТК РФ только в случае, если работа соответствует полученной после обучения или профессиональной переподготовки профессии, специальности, квалификации. В противном случае теряется смысл профессионального переобучения работника.
Поскольку ч. 2 ст. 199 ТК РФ закрепляет возможность включения в ученический договор иных условий, работодатель по соглашению сторон имеет право предусмотреть в ученическом договоре должность и сумму должностного оклада в случае трудоустройства ученика, если данная должность соответствует полученной квалификации.
Следует отметить, что, по нашему мнению, ученический договор сам по себе дает возможность работодателю проверить практические навыки ученика во время обучения. По окончании обучения ученик должен сдать квалификационный экзамен, по результатам которого ему присваивается конкретная квалификация с указанием категории, разряда или класса. Работодатель вправе не заключать трудовой договор, если претендент не соответствует предъявленным требованиям по результатам квалификационного экзамена.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
01.09.2016
