Вопрос: Вправе ли организация заключить дистанционный договор с работником, проживающим в том же городе, что и работодатель?
Ответ: Организация вправе заключить дистанционный договор с работником, проживающим в том же городе, что и работодатель.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы.
У дистанционного работника место работы - место, где он фактически работает, а не место нахождения работодателя.
Действующим трудовым законодательством РФ не установлены ограничения для места жительства дистанционного работника. Такому работнику не запрещено проживать в той местности, где находится работодатель.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.10.2015
