Вопрос: Обязан ли работодатель в трудовом договоре с работником указывать способ выплаты заработной платы (наличными денежными средствами, на банковскую карту)?
Ответ: Работодатель вправе, но не обязан в трудовом договоре с работником указывать способ выплаты заработной платы (наличными денежными средствами, на банковскую карту).
Обоснование: В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одним из обязательных условий трудового договора.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Полагаем, что в трудовом договоре работодатель обязан указывать только условия оплаты труда, то есть те части, из которых формируется заработная плата. Способ выплаты заработной платы не относится к условиям оплаты труда. Следовательно, согласно действующему трудовому законодательству способ выплаты заработной платы работодатель вправе закрепить как в трудовом, так и в коллективном договоре.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.10.2015
