Вопрос: Работодатель заключил с работником трудовой договор о дистанционной работе. Согласно условиям трудового договора работник ежедневно в 18.00 должен присылать отчет на электронную почту работодателя. В течение двух рабочих дней работник не присылал необходимый отчет. На третий день работник прислал сразу три отчета и объяснил ситуацию сбоем в работе Интернета. Вправе ли работодатель объявить работнику выговор?
Ответ: Если согласно условиям трудового договора о дистанционной работе работник ежедневно в 18.00 должен присылать отчет на электронную почту работодателя, но в течение двух рабочих дней он не присылал необходимый отчет, а на третий день работник прислал сразу три отчета и объяснил ситуацию сбоем в работе Интернета, то работодатель не вправе будет объявить работнику выговор в том случае, если работник вместе с объяснительной представит работодателю документы, подтверждающие факт сбоя в работе интернет-провайдера (например, письмо от оператора связи).
Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Если работник напишет работодателю в объяснительной, что отчет не был сдан в срок из-за проблем в работе Интернета, и приложит документ, подтверждающий факт сбоя в работе интернет-провайдера (например, письмо от оператора связи), то работодатель не вправе будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе объявить выговор, так как трудовые обязанности работник не смог выполнить не по своей вине.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.10.2015
