Вопрос: Бывший работник организации, уволившийся более двух лет назад, обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче ему характеристики с места работы. Обязан ли работодатель выдать бывшему работнику, уволившемуся более двух лет назад, характеристику с места работы и в какой срок?
Ответ: В случае письменного обращения к работодателю бывшего работника, уволившегося более двух лет назад, за характеристикой с места работы работодатель обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня представления заявления.
Обоснование: В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Причем ст. 62 ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены. На это указывают и судебные органы - например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу N 33-28750.
Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ и судебной практики (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2010 N КАС10-108, Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 28.05.2012 N 44г-191/2012, Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.12.2014 по делу N 33-3112/2014, Решение Свердловского областного суда от 14.10.2014 по делу N 72-787/2014) можно сделать вывод: в связи с тем что перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, является открытым, если работник запросил у работодателя характеристику, которая необходима ему для реализации его прав, работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа, так как характеристика работника является одним из документов, связанных с работой.
Заметим, что в трудовом законодательстве не содержится и указания на срок, по истечении которого бывший работник не сможет запросить необходимые ему документы, связанные с его работой у работодателя.
И то, что в рассматриваемой ситуации бывший работник уволился более двух лет назад, не лишает его права обратиться за документами, связанными с его работой, к работодателю.
Таким образом, в случае письменного обращения к работодателю бывшего работника, уволившегося более двух лет назад, за характеристикой с места работы работодатель обязан ее выдать, причем не позднее трех рабочих дней со дня представления этого заявления.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.10.2015
