Вопрос: Работник уволился из организации по собственному желанию, отработав пять лет в должности инженера. Через месяц, так и не устроившись на новую работу, он пришел на собеседование к бывшему работодателю на свою прежнюю должность, которая оказалась еще вакантна. Вправе ли работодатель отказать работнику в повторном приеме на работу на основании того, что работник уже ранее работал на этой должности, но решил уволиться по собственному желанию (а значит, может сделать это снова)?
Ответ: Если работник уволился из организации по собственному желанию, отработав пять лет в должности инженера, а через месяц, так и не устроившись на новую работу, он пришел на собеседование к бывшему работодателю на свою прежнюю должность, которая оказалась еще вакантна, то работодатель не вправе отказать работнику в повторном приеме на работу на основании того, что он ранее работал на этой должности, но решил уволиться по собственному желанию (а значит, может сделать это снова).
Обоснование: В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Нормами ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Трудовым законодательством РФ не запрещено работнику повторно устраиваться на работу к прежнему работодателю.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Не допускается прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрено федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказывать бывшему работнику в повторном приеме на работу на основании того, что он ранее уволился из организации по собственному желанию (а значит, может сделать это снова), так как это не связано с деловыми качествами работника.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.10.2015
