Вопрос: Работодатель организовал проведение обязательного медицинского осмотра для работников-водителей. В это время один из работников находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вправе ли работодатель отозвать его из ежегодного отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра?
Ответ: Если работодатель организовал проведение обязательного медицинского осмотра для работников-водителей, а в это время один из работников находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то работодатель вправе отозвать его из ежегодного отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра только с согласия самого работника.
Обоснование: Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан:
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
Отпуск относится к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника явиться для прохождения обязательного медицинского осмотра, если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Таким образом, работодатель вправе отозвать работника из ежегодного отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра только с согласия работника.
Если работник не согласен прервать свой отпуск для прохождения обязательного медицинского осмотра, то ему следует пройти такой медицинский осмотр после выхода из отпуска.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.10.2015
