Вопрос: На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на ее место в 2014 г. принят работник по срочному трудовому договору. В октябре 2015 г. организация планирует ликвидироваться. Кому должно быть выплачено выходное пособие: работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, или работнику, принятому на ее место по срочному трудовому договору?
Ответ: Если на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на ее место принят работник по срочному трудовому договору, то в случае ликвидации организации происходит увольнение двух работников и, следовательно, выходное пособие следует выплатить и работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и принятому на ее место работнику по срочному трудовому договору.
Обоснование: Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя установлен ст. ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, установленным за виновные действия (п. п. 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ), и в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В ТК РФ не содержится исключений из общего правила по выплате выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией работодателя для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Гарантии по выплате выходного пособия распространяются и на указанную категорию работников, и пособие выплачивается в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так как согласно нормам действующего трудового законодательства обязанность работодателей произвести соответствующие выплаты при ликвидации организации не ставится в зависимость от вида и срока прекращаемых трудовых договоров, то отказать работнику, принятому по срочному трудовому договору, в осуществлении установленных законодательно выплат организация не имеет права.
Таким образом, если на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на ее место принят работник по срочному трудовому договору, в случае ликвидации организации происходит увольнение двух работников и, следовательно, выходное пособие следует выплатить и работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и принятому на ее место работнику по срочному трудовому договору.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
07.10.2015
