Вопрос: Сможет ли работник частного агентства занятости работать по совместительству у принимающей стороны в 2016 г.? Правомерно ли в 2016 г. направление работника по договору о предоставлении персонала принимающей стороне для работы по основной специальности (должности) и одновременное направление другой принимающей стороне по другому договору для работы по совместительству? Правомерно ли в 2016 г. направление работника частным агентством занятости принимающей стороне в целях замещения временно отсутствующего совместителя у принимающей стороны?
Ответ: В 2016 г. работник частного агентства занятости (или другого юридического лица, имеющего право осуществлять деятельность по предоставлению труда персонала) может иметь основное место работы в частном агентстве занятости (или ином юридическом лице, имеющем право осуществлять деятельность по предоставлению персонала), а также работать по совместительству у другого работодателя, в том числе у принимающей стороны (с учетом ограничений, установленных ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Если работник в 2016 г. у одного и того же работодателя - частного агентства занятости - работает как по основной работе, так и по совместительству, теоретически он может быть направлен к разным (или одной) принимающим сторонам для выполнения работы по разным специальностям (должностям), при обязательном соблюдении ограничений, установленных гл. 44 ТК РФ (в части продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, запрета на совместительство работ во вредных условиях и т.д.).
При соблюдении ограничений на направление работника на определенные виды работ, установленных Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2016), в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала) работник в 2016 г. может быть направлен частным агентством занятости принимающей стороне для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работающего по совместительству.
Все перечисленные действия работодателя и работника правомерны, не противоречат закону.
Обоснование: Заемный труд запрещен (ч. 1 и 2 ст. 56.1 ТК РФ в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 116-ФЗ)). Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), установлены гл. 53.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 56.1 ТК РФ в редакции Федерального закона N 116-ФЗ).
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ в редакции Федерального закона N 116-ФЗ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Общие положения о работе по совместительству урегулированы ст. 282 ТК РФ. Совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, работник может иметь основное место работы в частном агентстве занятости (или ином юридическом лице, имеющем право осуществлять деятельность по предоставлению персонала), а также работать по совместительству у другого работодателя, в том числе у принимающей стороны (с учетом ограничений, установленных ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Если работник у одного и того же работодателя - частного агентства занятости - работает как по основной работе, так и по совместительству, теоретически он может быть направлен к разным (или одной) принимающим сторонам для выполнения работы по разным специальностям (должностям), при обязательном соблюдении ограничений, установленных гл. 44 ТК РФ (в части продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, запрета на совместительство работ во вредных условиях и т.д.).
При соблюдении ограничений на направление работника на определенные виды работ, установленных п. п. 12 - 13 ст. 18.1 Закона РФ N 1032-1, в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала) работник может быть направлен частным агентством занятости принимающей стороне для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работающего по совместительству.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
21.10.2015
