Вопрос: Работодатель отправляет работника в командировку, оплачивая билет на самолет. Просьбу работника о замене билета на самолет билетом на поезд в связи с медицинскими противопоказаниями к полету работодатель не выполнил. Работник не поехал в командировку. Имеет ли право работодатель уволить его или лишить премии?
Ответ: В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также лишения его премии работник имеет право разрешить данный вопрос в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора. Действия работодателя могут быть признаны неправомерными, если неисполнение работником своих трудовых обязанностей обусловлено наличием соответствующего медицинского заключения, своевременно представленного работодателю.
Обоснование: Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание.
Если работник не выполнил распоряжение работодателя о командировке, своевременно представив работодателю медицинское заключение о противопоказании в отношении передвижения на воздушном транспорте, то ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей возможно рассмотреть как невиновное, в связи с чем действия работника могут быть признаны правомерными.
Таким образом, в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также лишения его премии, с чем работник не согласен и заявил об этом в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ), действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушающие трудовое законодательство.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
09.10.2015
