Вопрос: Внешний совместитель сообщил, что приостановил работу у основного работодателя вследствие задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и что хочет выйти по совместительству на полный рабочий день и работать так до тех пор, пока ему не выплатят долг на основном месте работы, после чего он сможет к ней вернуться. Как в этом случае оформить выход совместителя на полный рабочий день?
Ответ: На период приостановления работы по основному месту работы ввиду невыплаты заработной платы внешний совместитель может работать по совместительству в режиме нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленном для основных работников. Изменения в режим рабочего времени такого совместителя должны быть оформлены письменно дополнительным соглашением на срок приостановления работы по основному месту.
Обоснование: Частью 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени для совместителей. В частности, одним из таких ограничений является установление максимальной продолжительности работы по совместительству в пределах половины месячной нормы (нормы за учетный период) для соответствующей категории работников.
Однако ч. 2 ст. 284 ТК РФ предусматривает исключения из данного правила, в том числе для работников, которые по основному месту работы приостановили ее в связи с невыплатой заработной платы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Таким образом, внешний совместитель, приостановивший работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вправе работать по совместительству полный рабочий день (полную рабочую неделю) в течение всего срока приостановления.
В силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени является обязательным условием трудового договора. Соответственно, изменение режима рабочего времени (в том числе изменение режима рабочего времени для совместителя с неполного рабочего дня на общие правила, действующие у работодателя) должно производиться путем заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). При этом законодатель не ограничивает стороны в возможности изменения данного условия трудового договора на определенный срок. Срок может быть ограничен как конкретной датой, так и событием.
Частью 5 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Таким образом, срок изменения режима рабочего времени внешнего совместителя в описанной ситуации может быть определен, к примеру, следующим образом: на период приостановления работы по основному месту работы до дня получения письменного уведомления от указанного работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
Рекомендуется также установить обязанность внешнего совместителя известить работодателя по совместительству о получении уведомления от основного работодателя в день его получения.
Р.Б.Юльчиев
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Самарской обл.
26.07.2016
