Вопрос: Можно ли с водителем, работающим в организации по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор о выполнении услуг по перевозке работников и товаров в свободное от основной работы время?
Ответ: С водителем автомобиля, работающим в организации по трудовому договору, нельзя заключить гражданско-правовой договор о выполнении услуг по перевозке работников и товаров в свободное от основной работы время.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В Перечне работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16, поименована должность "водитель автомобиля".
Таким образом, водитель автомобиля не может работать по совместительству также водителем. При проверке организацию могут привлечь к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Решение Московского городского суда от 16.02.2015 по делу N 7-1187/15).
В рассматриваемом случае работодатель хочет заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом о выполнении в свободное время услуг по перевозке пассажиров и грузов при условии, что это же лицо исполняет трудовые обязанности по должности водителя в организации. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
По мнению автора, оформление помимо трудового договора с водителем автомобиля гражданско-правового договора о выполнении услуг по перевозке в свободное от работы время недопустимо, в связи с тем что гражданско-правовой договор фактически подменяет трудовой договор по совместительству. При проверке трудовой инспекцией он может быть переквалифицирован из гражданско-правового договора в трудовой договор по совместительству. После этого организацию могут наказать за нарушение режима труда и отдыха водителя, установленного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
04.08.2016
