Вопрос: Возможно ли заключить срочный трудовой договор с работником, включив следующее условие: трудовой договор заключается на срок, который не превышает срока действия договора об оказании комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории, заключенного между работодателем и ООО?
Ответ: Заключение срочного трудового договора на срок, который не превышает срока действия договора об оказании комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории, заключенного между работодателем и ООО, не противоречит действующему трудовому законодательству. Необходимо учитывать, что срок срочного трудового договора должен быть не более пяти лет. Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, установление срока трудового договора обусловливается необходимостью проведения работ в определенный срок в указанной ситуации.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Способ определения срока трудового договора отнесен законодателем на усмотрение его сторон. Срок окончания трудового договора может быть определен как конкретной датой, так и событием. Так, событием может оказаться окончание обязательств работодателя перед контрагентами.
Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрены допустимые случаи заключения срочных трудовых договоров. Так, абз. 7, 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного договора в следующих случаях:
- с лицами, поступающими для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Заключение между работодателем и его контрагентом договора об оказании комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории может свидетельствовать о возникновении у работодателя необходимости привлечения работников к выполнению заведомо определенной работы. В зависимости от способа определения срока в договоре об оказании услуг и будет установлен срок трудовых договоров с работниками.
В любом случае срок трудового договора не должен превышать пяти лет в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ.
Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно, установление срока трудового договора, по нашему мнению, обусловливается необходимостью проведения работ в определенный срок.
Р.Б.Юльчиев
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Самарской обл.
03.08.2016
