Вопрос: Работник работает в организации одновременно по основному месту работы и как внутренний совместитель. Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки по каждой занимаемой работником должности?
Ответ: При выплате заработной платы работнику, занятому на условиях внутреннего совместительства, работодатель обязан выдать ему два расчетных листка: один расчетный листок о выплатах на основной работе, другой - о выплатах на работе по совместительству.
Кроме того, в отношении работников, занятых на условиях внутреннего совместительства, работодатель вправе утвердить форму расчетного листка, предусматривающую одновременное отражение выплат по основной работе и выплат по работе по совместительству.
Обоснование: Работодатель обязан при выплате заработной платы каждому из работников выдать расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размере иных начисленных сумм, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу работой по совместительству является регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей. Работа, выполняемая по другому трудовому договору у того же работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, называется внутренним совместительством.
Таким образом, при совместительстве работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров.
В трудовом договоре с совместителем обязательно указываются условия оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать работнику, занятому на условиях внутреннего совместительства, заработную плату и за основную работу, и за работу по совместительству. Поэтому при ее выплате работодатель обязан выдать такому работнику два расчетных листка: один расчетный листок о выплатах на основной работе, другой - о выплатах на работе по совместительству.
Необходимо отметить, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, в отношении работников, занятых на условиях внутреннего совместительства, работодатель вправе утвердить форму расчетного листка, предусматривающую одновременное отражение выплат по основной работе и выплат по работе по совместительству.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
13.10.2015
