Вопрос: Иностранный работник из Кыргызской Республики, временно пребывающий в РФ, работает в организации по бессрочному трудовому договору на основании патента до 31 августа 2015 г.
С 12 августа 2015 г. Кыргызстан стал членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
В трудовом договоре указаны реквизиты патента.
Следует ли увольнять данного работника 31 августа и принимать его снова на работу в связи со вступлением Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (подписан в г. Москве 23.12.2014) в законную силу?
Ответ: По нашему мнению, увольнять временно пребывающего иностранного работника из Кыргызской Республики 31 августа 2015 г. в связи с окончанием срока патента не следует.
В данном случае работодатель должен внести изменения в трудовой договор, исключив сведения о патенте путем подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование: В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовой договор с иностранным работником из Кыргызстана при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ, правомерно заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ окончание срока действия патента является основанием прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранным работником, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (подписан в г. Москве 23.12.2014), ратифицированный Федеральным законом от 13.07.2015 N 219-ФЗ, вступил в силу с 12 августа 2015 г.
Согласно п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) российская организация вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящегося из Кыргызстана без получения разрешения на осуществление трудовой деятельности, в том числе и патента.
Следовательно, оснований для увольнения данного работника в связи с окончанием срока патента не имеется.
При этом ст. 327.2 ТК РФ установлено, что наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения о патенте.
Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Поэтому в рассматриваемом случае работодатель, по нашему мнению, должен внести изменения в трудовой договор, исключив сведения о патенте путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
П.С.Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
14.10.2015
