Вопрос: Работник испортил имущество организации-работодателя, выполняя основную работу по трудовому договору. Достигнута договоренность о возмещении ущерба. Однако работник одновременно работает по трудовому договору и оказывает услуги по гражданско-правовому договору. Нужно ли включать выплаты по договору подряда в расчет среднемесячного заработка для возмещения ущерба?
Ответ: Если работник, испортивший имущество организации-работодателя, одновременно работает по трудовому договору и оказывает услуги по гражданско-правовому договору, то вознаграждение по гражданско-правовому договору в расчет среднемесячного заработка для возмещения ущерба, причиненного при выполнении основной работы по трудовому договору, не включается.
Обоснование: Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ с виновного работника можно взыскать сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя.
Статья 139 ТК РФ устанавливает порядок исчисления средней заработной платы. В ней сказано, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Данные нормы справедливы для трудовых отношений между работником и работодателем.
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Если рассматривать иные отношения, например в рамках ГПД, то они регулируются не ТК РФ, а гражданским законодательством. Ущерб, нанесенный физическим лицом заказчику работ, будет регламентироваться п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ.
По своей сути трудовой договор и гражданско-правовой договор - это две самостоятельные и независимые разновидности договоров. Они подчиняются разным нормативным документам.
Из всего вышесказанного мы делаем вывод, что суммы выплат по ГПД не включаются в расчет среднего месячного заработка, потому что суммы выплат по ГПД не включаются в систему оплаты труда, предусмотренную на предприятии.
Н.А.Ситникова
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
14.10.2015
