Вопрос: Организация приняла работника, предусмотрев в трудовом договоре обязанность предоставления работнику жилья на время работы в организации после прохождения испытательного срока. На данный момент приобретение недвижимости для проживания работника невозможно. Вправе ли работник потребовать предоставления ему жилья? Вправе ли организация учесть при исчислении налога на прибыль расходы на аренду временного жилья?
Ответ: Да, работник может потребовать от работодателя предоставить ему жилье на время выполнения трудовых функций, если данное условие прописано документально. При исчислении налога на прибыль затраты, понесенные работодателем на наем такого жилья, должны быть признаны оплатой труда работника в натуральной форме и отнесены в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу.
Обоснование: Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются и регламентируются коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. А значит, если в одном из этих документов прописана обязанность работодателя предоставить для проживания работнику жилье, то эту обязанность работодатель должен выполнить.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ все расходы по оплате труда как в денежной, так и в натуральной формах, уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Обоснованием для отнесения этих затрат в оплату труда служит подписанный с работником трудовой договор (Письмо Минфина России от 19.05.2015 N 03-03-06/28809, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.01.2014 по делу N А45-3787/2013).
Однако существует и противоположная позиция. Поэтому отстаивать свои интересы организации, возможно, придется в суде (Письмо УФНС России по г. Москве от 14.03.2007 N 20-08/022129@).
М.В.Березенкова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
14.10.2015
