Вопрос: Работник подал заявление об увольнении со дня, следующего за днем подачи этого заявления, указав на невозможность продолжения им работы ввиду зачисления в университет и необходимости приступить к занятиям. Подтверждающие этот факт документы работник представил. Вправе ли работодатель отказать работнику в увольнении, сославшись на то, что работник в рамках совмещения выполняет еще и обязанности по другой должности, а досрочно отказаться от выполнения этой работы можно, только предупредив об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня?
Ответ: У работодателя нет оснований откладывать расторжение трудового договора, если у работника возникло право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор в срок, указанный в его заявлении. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Досрочное прекращение работы не будет являться нарушением трудовой дисциплины.
Обоснование: В отдельных случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Соответствующее положение закреплено в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
В качестве примера такого случая в ТК РФ называется и факт зачисления работника в образовательную организацию.
Итак, по общему правилу, если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы вследствие зачисления работника в учебное заведение, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в обозначенный работником срок.
С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы за отдельную оплату, в том числе в порядке совмещения профессий (должностей). Это следует из ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя. Такая работа осуществляется в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором.
Трудовое законодательство предусматривает специальный правовой механизм, который позволяет отменить дополнительную работу в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон. Для этого заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
По мнению автора, сама по себе дополнительная работа не препятствует увольнению по собственному желанию. Объясняется это тем, что совмещение профессий (должностей) осуществляется исключительно в рамках трудового договора. Поэтому в ситуации, когда имеется обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в определенный работником срок, это нужно сделать.
Таким образом, в данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Незаконным в связи с этим будет отказ работнику в увольнении на том основании, что он выполняет дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
14.10.2015
