Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает на дому с получением пособия по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемые перерывы для кормления ребенка?
Ответ: Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые перерывы для кормления ребенка надомнице, одновременно находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с тем что надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению.
Обоснование: Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом член семьи надомником не становится.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ (ст. 310 ТК РФ).
Законодательством также предусмотрено право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Таким правом пользуются мать, отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Особенности труда надомников регулируются Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение), которое продолжает действовать в части, не противоречащей законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ). В соответствии с указанным Положением надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению (абз. 3 п. 16 Положения), поэтому у работодателя не имеется возможности контролировать соблюдение надомным работником режима работы. На сегодняшний день законодательно не установлен порядок выполнения работы, а также учета рабочего времени надомных работников.
В рассматриваемой ситуации, с учетом вышеуказанных норм, представляется, что на время кормления ребенка работу матери-надомницы может выполнять любой другой член семьи, либо работа может быть выполнена в другое время.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
24.12.2015
