Вопрос: Правомерно ли заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон с лицом, поступающим на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работа связана с переездом к месту работы вахтовым методом?
Ответ: Срочный трудовой договор с работниками, выезжающими для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, не может быть заключен по основанию, указанному в абз. 4 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, но может быть заключен по другим основаниям.
Обоснование: Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры.
Данное основание для заключения срочного договора состоит из трех обязательных условий:
а) организация должна быть расположена в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности;
б) должен предполагаться переезд работника к месту работы в район Крайнего Севера или приравненную к нему местность из других районов Российской Федерации;
в) условие о сроке трудового договора включается в трудовой договор на основании добровольного согласия работника.
При этом следует иметь в виду, что трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, может заключаться и на неопределенный срок.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил судам, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В тексте трудового договора следует указать причину, послужившую основанием для заключения именно срочного трудового договора, и срок его действия (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, для заключения срочного трудового договора по рассматриваемому основанию соглашение сторон обязательно.
Кроме того, возможность заключения срочного трудового договора с работниками, привлекаемыми к работе по вахтовому методу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, зависит от трактовки понятия "переезд".
Исходя из ст. ст. 169 и 326 ТК РФ под переездом работника следует понимать изменение им постоянного места жительства (работы), а не регулярные поездки временного характера. Переезд работника также, как правило, сопровождается переездом членов его семьи и провозом имущества.
Согласно ст. 297 ТК РФ под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Проживание в вахтовом поселке носит временный характер (на время выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Работники по окончании вахты возвращаются к месту постоянного жительства. Таким образом, проезд работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, не подпадает под понятие "переезд", используемое в ТК РФ.
Соответственно, абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не может служить основанием для заключения срочного трудового договора с такими работниками.
Вместе с тем заключение срочного трудового договора с вахтовиками возможно по другим основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.04.2017
