Вопрос: Локальным актом организации установлена выплата премии за непрерывный стаж работы. Работник, занятый в организации на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы. По соглашению сторон его перевели в основные работники через процедуру "Увольнение - прием". Впоследствии работодатель отказал этому работнику в выплате премии за непрерывный стаж работы в организации. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Если локальным нормативным актом начисление премии за стаж работы обусловлено непрерывностью работы (отсутствием увольнения), то в отношении работника, переведенного с внешнего совместительства в основные работники через расторжение трудового договора, действия работодателя по неначислению премии являются правомерными.
Обоснование: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем каких-либо норм, регулирующих порядок учета времени фактической работы у работодателя для определения размера стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы, трудовым законодательством не предусмотрено. Порядок премирования, в том числе порядок исчисления непрерывного стажа работы, остается на усмотрении работодателя.
Таким образом, если локальным актом, начисление стимулирующей выплаты за стаж работы обусловлено непрерывностью работы у данного работодателя (отсутствием увольнения), то в отношении работника, ранее являвшегося внешним совместителем у этого работодателя и заключившего с ним после расторжения трудового договора новый трудовой договор как основной работник, действия работодателя по неначислению премии являются правомерными.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
12.04.2017
