Вопрос: Каким образом микропредприятия, отказавшиеся от утверждения графика сменности в 2017 г., должны отразить соответствующие условия в трудовых договорах?
Ответ: К имеющимся трудовым договорам работников должны быть заключены дополнительные соглашения, в которых указывается режим работы, в том числе сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен. При приеме в 2017 г. новых работников с ними должны быть заключены трудовые договоры на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 309.2 Трудового кодекса РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
Таким образом, микропредприятие может отказаться от утверждения графика сменности в 2017 г.
В то же время в соответствии с требованиями абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор работника является следующее условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии с требованиями ст. 309.2 ТК РФ для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В трудовом законодательстве не предусмотрено, каким образом работодатель, который решил отказаться от принятия локальных нормативных актов (графика сменности в 2017 г.) и перейти на типовую форму трудового договора, должен изменить трудовые договоры, ранее заключенные с работниками. В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 61 и 67 ТК РФ трудовой договор с работником заключается только при приеме на работу. Перезаключение трудового договора в указанном случае не представляется возможным.
Однако в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ возможно изменение условий трудового договора по соглашению сторон или изменение условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в случае изменения организационных или технологических условий труда.
Следовательно, к имеющимся трудовым договорам работников должны быть заключены дополнительные соглашения, в которых указывается режим работы, в том числе сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен.
При этом, по нашему мнению, работодатель может использовать как всю форму типового договора, так и ее часть.
Соответственно, если у микропредприятия уже заключены трудовые договоры с работниками, их следует дополнить отдельными положениями из типовой формы. Если на работу принимаются новые работники, с ними необходимо заключить трудовой договор на основе типовой формы.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
12.04.2017
