Вопрос: Работник, с которым заключен трудовой договор о надомной работе, представил заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением у него ребенка. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу такого работника?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику, с которым заключен трудовой договор о надомной работе, согласно представленному письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением у него ребенка.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В соответствии с ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Нормами ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что в случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Действующее трудовое законодательство не содержит исключений в рассматриваемом вопросе для работников, заключивших с работодателем трудовой договор о надомной работе.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, с которым заключен трудовой договор о надомной работе, согласно представленному письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением у него ребенка.
А.В.Тесленко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.12.2015
