Вопрос: С работницей организации, являющейся матерью-одиночкой и имеющей двоих детей в возрасте 8 и 10 лет, заключен трудовой договор как с работником-надомником. Имеет ли право указанная работница-надомница на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее летнее время?
Ответ: Работница, с которой заключен договор как с работником-надомником, являющаяся матерью-одиночкой и имеющая двоих детей в возрасте 8 и 10 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее летнее время.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Особенности регулирования труда надомников определяются гл. 49 ТК РФ.
При этом в силу ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрены права отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников относятся и женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей").
Действующее трудовое законодательство не содержит исключений в рассматриваемом вопросе для работниц, заключивших трудовой договор о надомной работе.
Таким образом, работница-надомница, являющаяся матерью-одиночкой и имеющая двоих детей в возрасте 8 и 10 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее летнее время.
А.В.Тесленко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.12.2015
